Programa para Determinar Tamaño de la Muestra y Obtener Nº Aleatorios

Todos los Equipos de Trabajo se deben hacercar al Computador Nº3 en el que está instalado el Software STATS TM para obtener el tamaño de la "Muestra Estadística" (como se ve en el reauacro siguiente), para ello deben presentar el listado de todas las personas correspondientees al Universo Estadístico.


En este segundo recuadro se observan los Números Aleatorios obtenidos utilizando este programa, por ello el listado debe estar enumerado.

Cambio de Correos Electrónicos de TODOS los Equipos de Trabajo

Se solicita a TODOS los Equipos de Trabajo de TODOS los Segundos Medios Cambiar su Correo a Gmail.
Para crear su nuevo correo ingresar a http://gmail.com y cliclear en el links Apúntate en Gmail.
Importante: Desde hoy ya no se utilizará el Yahoo para el trabajo en clases.

Razones:
1.- Mayor rapidez
2.- Más cantidad de herramientas asociadas:
- Correo,
- Blog,
- Grupos de Discusión,
- Picasa (álbum on line),
- Calendario on line, etc.


Instrucciones:
1.- Nombre: Debe comenzar con el curso y el nombre del Equipo.
Ej. 2F Team Gold
2.- Apellido: Nº de Lista, Nombre y Apellido del Coordinador.
Ej. 08 Carlos Reyes
3.- ID mail (Nombre de Registro): Debe comenzar con el curso, punto y el nombre del Equipo.
Ej. 2f.teamgold@gmail.com


Correos para Enviar Nuevos Informes:
2ºA = 2a.et2007@gmail.com ok
2ºB = 2b.et2007@gmail.com ok
2ºC = 2c.et2007@gmail.com ok
2ºD = 2d.et2007@gmail.com ok
2ºE = 2e.et2007@gmail.com ok
2ºF = 2f.et2007@gmail.com ok

Logotipo SDB para insertar en encabezados de cada Informes


Para insertar el Logo entrar al: Menú - Ver - Encabezado y Pié de Página.
En el Pié de Págian escribir el Slogan.

Instrumentos para Recoger Datos del Estudio a realizar

Los Equipos estructurarán los instrumentos necesarios (Encuestas, Cuestionarios, Pautas de Observación Directa, etc.) para recoger los datos que permitan comprobar la Hipótesis planteada.

Deben redactar las preguntas o items con alternativas para una posterior tabulación y graficación de resultados, además deben recordar que si colocan la alternativa Otra(o) deben marcar un espacio para que el emisor de las respuestas explicite su otra alternativa según sus necesidades y problemáticas.

No descuidar la estructura (datos encabezado, items, pié, etc. del documento), redacción, ortografía, del instrumento.

Inicio Estudio de Necesidades y/o Problemáticas de un Grupo Social

Los equipos de trabajo eligen, definen y redactan:
1.- Grupo Social o Institución con la que trabajarán
2.- Redacción de una hipótesis de las necesidades y/o problemáticas
3.- Investigan el Universo Estadístico del grupo social elegido
4.- Determinan el Método de Muestreo a Utilizar según las características de los grupos elegidos

Grupos Sociales e Instituciones elegidas y Aceptadas en Primeros y Segundos Medios


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Segundo Medio Trabajando en Aula Taller Tecnológico

Segundo Medio "F"

Segundo Medio "E"




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Equipos de Trabajo en Laboratorio de Computación


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Jerarquización de Necesidades Humanas según Abraham Maslow

La jerarquía de necesidades de Maslow o Pirámide de Maslow es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su trabajo de 1943: una teoría sobre la motivación humana, posteriormente ampliada. Maslow formuló una jerarquía de las necesidades humanas y su teoría defiende que conforme se satisfacen las necesidades básicas, los humanos, desarrollamos necesidades y deseos más altos.


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Necesidades fisiológicas básicas

Son necesidades como la homeóstasis, la alimentación, el saciar la sed (su ausencia proporcionaria enfermedad), el mantenimiento de una temperatura corporal adecuada.


Necesidades de Seguridad

Surgen de la necesidad de que La persona se sienta segura y protegida. Se resuelven mediante las funciones de servicios y prestaciones, fondo de vivienda, cajas de ahorro, etc.Necesidades SocialesEstán relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las necesidades de asociación, participación y aceptación. En el grupo de trabajo, entre estas se encuentran: la amistad, el efecto y efectivo y el amor. Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades deportivas, culturales y recreativas.


Necesidades de Reconocimiento

Se refieren a la manera en que se reconoce el trabajo del personal, se relaciona con la autoestima.


Necesidades de Autorrealización

Son las mas elevadas, se hallan en la cima de la jerarquía, a través de su satisfacción personal, encuentran un sentido a la vida mediante el desarrollo de su potencial en una actividad.

Ejemplo de Cotizaciones a Presentar


Calendarización Unidades para el año 2007


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